网易暴力裁员:京东刘强东的凌云志和网易丁磊的养猪情-足球竞猜app

互联网 11-27 13:20:00

我一度很喜欢丁磊:外表憨厚,年轻有为,奋斗文青有理想,即便是贵为首富,也不介t恤牛仔工作装,没什么欲望,有那么点无为的意思。


但了解稍微深一点,就觉得他还差那么点火候。


看业务没眼光,和高管关系差,动不动就裁员,风头不对就卖项目,看着业务消亡员工飞逝眼睛眨也不眨。


往小了说是责任感欠缺,往大了叫就是没有格局。


吴晓波做客《锵锵三人行》时曾说:我见过的ceo中,没有一个是快乐的。后来在追问下想了想:有一个,丁磊。


后来,吴晓波还专门采访了丁磊,问及为什么不和别人一样去投资,丁磊说太冒险,只有游戏稳赚钱。


稳妥是丁磊的性格。2018年,丁磊好不容易被说服在直播上插一脚,副总裁王怡豪言投10亿联动网易直播和电竞,钱还没投,马上就因为太烧钱被丁磊关停了。


有游戏的锦绣江山就够了,干嘛还要冒险打拼?


程苓峰说过:如果说谁是中国互联网上最保守、最有耐性、最可能活上一千年、等着先烈们都死光了才去收拾战场的,那一定是丁磊。


与华为、阿里等公司惜才如金不同,网易高管的离职率奇高,尤其是门户事业部总编和副总编,比如yy李学凌、陌陌唐岩、雪球方三文等。


网易离职高管对丁磊的评价几乎惊人地一致:保守、吝啬、随意、缺乏耐心和长远眼光。


但即便是离职,丁磊也要和他们交恶到底,甚至不惜发公告,打官司。


心灰意冷的李学凌离别网易,创办游戏资讯多玩,被网易发布公告“yy直播《梦幻西游2》没经过网易任何授权”;


《大话西游2》产品总监魏剑鸿离职并创业,被警方带走调查,理由是涉嫌抄袭网易“大话西游”系列游戏;


陌陌即将登陆纳斯达克的前1天,网易突然列举唐岩在网易工作期间的三宗罪……


也许,正像丁磊在接受《人物》采访中剖析自己的那样:“我性格直接,包容性差,所以只能给自己标一个真小人,而不是真君子。”


在股权方面,相比马云持股阿里6.2%、马化腾持股腾讯8.6%、任正非只持华为1.4%,丁磊却占股45%,而其他股东全是专业投行,这在互联网公司极为少见。


只给个人加薪,不顾高管死活,也无怪乎高管们一拍两散了。


业务上也是如此。和把网易房产卖给搜房网一样,即使面对耗费了网易人足够多心血的“网易考拉”,在电商角逐、压力变大的环境里,丁磊还是转手就卖给了阿里,留下他曾经“再造一个网易”的空洞豪言。


他不可能不知道,和天猫国际有着很多重叠的网易考拉被收购的命运,以及众多考拉员工的被裁员前途,但他更相信落袋为安才是上策。


短期不赚钱,就赶紧卖掉。


不能批评丁磊的现实主义,但也不能否认他的小家子气。现在,除了游戏,网易的造富神话几乎为零了。


2019年,网易裁员被推上风口浪尖。


7月,“变相裁员”近2000人。


同月,网易游戏裁员10%。


10月25日,网易有道被爆料启动裁员计划。


虽然以上消息都被网易以不同理由否认,但确实都在发生,这几天沸沸扬扬的“绝症员工被裁员”,应该就是其中一个缩影吧。


也许,还是网友对丁磊及网易的评价最清晰:“网易的所有业务,底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔,认真养,好好养,养大,摁住,放血,挣钱。完美闭环。”


不做企业家,只当小猪倌,管你啥事。


刘强东是我比较喜欢的一个创业者。


出身草根,百折不挠,靠着一股不服输的倔强劲儿,十年间把名不见经传的京东带到了排名前4的互联网公司。


他与安稳为先的丁磊最大的一个区别,可能就是敢于冒险。


在所有高管和投资者都反对的情况下,他敢“自建物流”,借钱投资重资产。


3c稳步前进,他非要上马全品类,即便高管们几乎都不赞同;


账面上几乎弹尽粮绝,他却依然敢把火烧到当当和苏宁的大本营。


但也正是这些冒险,让京东声名鹊起,他也成为一方枭雄。


出身农村的刘强东,一直对快递员讲情讲义,年度碰杯叫兄弟,发奖金,盖宿舍,接孩子,五险一金,给这个行业的其它经营者施加了很多压力。


前几年的京东,因为刘强东的过于高调,“京东缺乏接班人”的质疑也彼伏此起。


而美国事件后的刘强东开始大力调整,徐雷、陈生强等开始走向幕前,今年双11也提交了一份2044亿的成绩单,可圈可点。


但与京东以前情景相似的网易,除了丁磊,很难记起其他高管的名字。京东在悄然改变,网易在继续迷失。


有意思的是,在网易裁员闹得不可开交时,刘强东还不忘加了一把火,宣布了一项京东内部政策:


京东员工任职期间,如遭遇不幸,不管因什么原因,公司都将负责他孩子的所有学习和生活费用,直至其满22岁(大学毕业)。


即便你说他在收买民心,但也不能否认他的做法深得民心。


京东瞄准的对手是阿里,目标是要做一家世界级的企业。与当年那个被酒店璀璨灯火震惊的少年刘强东相比, 他早已经脱胎换骨,志在世界。


最起码,比起小富即安的丁磊,他知道分享财富才能让人更加拼命,不做游戏也能赚得盆满钵满。


​丁磊毕竟不是刘强东,刘强东也不完美,但做一个爽气的老板有那么难吗?


和高管撕逼,还能说他们侵犯你的游戏业务,但一个被寂寂无名的底层员工,哪里又值得你锱铢必较?


何况还是一个长期996、身患绝症的员工。


就是做公益,也能提升一下你丁磊的形象。


能力有限也就算了,而你却是身价千亿的大公司富豪,九牛一毛。


难道真的是越有钱越小气?好老板万一难挑一?


还记得那个员工被蛇咬,公司包机为他治病的老板吗?


还记得那个关厂前夕,把员工叫来,深鞠一躬,写上欠条,说行情好了再请大家回来的老板吗?


还记得那个破产五年,靠打工还清员工所有欠薪的老板吗?


他们未必身价千万,却能温暖千万人心。靠的不是财富数字,是情义担当。


老板苦,但可能只是一时,赚钱了就有翻身的机会;员工苦,但可能就是一世,如果选错了老板,不仅要为自己的错误眼光买单,青春最好的那几年也回不来了,利用价值迅速贬值,可能真要潦倒一生了。


员工和老板,好像跷跷板的两端,很难平衡。


我经常憧憬理想中员工和老板的关系,应该是很温情的,我为你拼尽全力,你对我负责到底!


但现实的铁锤往往是,我为你拼尽全力,你对我卸磨杀驴。


到了些许改变的时候了。


居庙堂之高未必真情,处江湖之远未必冷血。丁磊,面对众多呼唤,让我们回归温情,从商人瞄准企业家,好么?