为什么阿里巴巴给我的感觉好像从来都不缺高端人才?别的公司人才都是紧巴巴的感觉? -足球竞猜app

互联网 04-22 09:49:00

2016年5月,我加入阿里巴巴,成为现在媒体上经常能看到的"年薪百万"的阿里p8。


虽然我在阿里只工作了不到2年的时间,但我对阿里的文化和价值观高度认同。


这确实是一家与众不同的公司。因为这种与众不同,吸引了各领域不同的人才加入进来,并共同把这家公司带向更远的未来。


网上流传着浓缩着这家公司历史和价值观的"阿里土话"全集,


那我用阿里的2句"土话"来解释下为何阿里"良将如云"



第一句话:为过程喝彩,为结果付薪



任何一个公司都要发展,阿里自己定位是一家要走过102年的公司,核心还是盈利。


而盈利离不开每个人为公司添砖加瓦,也离不开公司对每个人的激励。


阿里的薪酬是大家都知道的,在市场上具有绝对的标杆意义,特别是p7、p8和p9这三个层级的阿里人,基本上是市场上最抢手的。


1. 阿里入门的薪酬就很高,阿里愿意为你的过去买单。


p7的年薪破百万、p8在150万左右,p9能够超过200万,这是市场上基本上公开的秘密。只要你的资历和履历足够,阿里绝对不会让人才因为觉得薪酬放弃阿里的工作。


以我为例,我在体制内工作的时候,不过月薪8000,但是阿里对标副处长级别给了我p8,我的年薪一下就突破了百万的大关。在我离开阿里的时候,阿里的股价涨到了210美金,我的年薪package平均下来都突破了150万。


2. 阿里会为你努力拿到的结果付出足够诚意的薪酬。


在财年初,每个阿里人都会和自己的上级谈今年的目标,在双方都认可的基础上,签下"军令状"


对于目标完成的情况,阿里的考核是361。60%的人属于"符合预期",有10%左右的调薪,可以拿到4个月的奖金,对部分人还能拿到股票,加起来年终也有几十万到一百多万不等。对于30%"超过预期"的人,调薪幅度至少也有20%,奖金高的有十几个月,股票更是百万级。而对于"未达到预期"的剩下10%的人,没有涨薪、没有奖金、没有股票。




第二句话:非凡人、平常心、非凡事



时至今日,阿里已经成长为一棵参天大树,能进入阿里的人也都是行业的佼佼者。但这些人能否在阿里的平台真的"落地"、融入,直到最后发挥作用,都面临着挑战。


所以阿里在入职的时候就会给你金额不菲的股票,肯定你是"非凡人"。但第一次兑现50%需要你等待2年,这就是希望抱着一颗平常心在阿里好好的活下来。如果你等不到这2年,那证明你可能无法和阿里一起走下去,也就拿不到公司的股票。


我在公司的时候,也见过很多高p级的同事,他们都非常出色,但因为各种各样的原因没有在公司呆下去,最终也无法分享到公司成长的红利。


"平常心"的含义则告诉每个"非凡人",需要时刻以利他和分享精神来开展自己的工作。阿里是一家超过10万人的大型公司,影响着数十亿消费者和上千万商家,所以每个人的点滴工作都可能产生巨大的影响。


而阿里也时常以分享精神来激励大家,比如阿里目前的员工持股比例是互联网大厂里最高的。2013年蚂蚁金服拆分的时候,更是拿出了30%的股权来分享给大家,当时哪怕刚进公司一周的同事都能到数百股蚂蚁的股票。经过这七八年的发展,蚂蚁的内部股价已经突破了200人民币/股了。


在2014年上市的时候,阿里一下子就诞生了上千个千万富翁,更有大量的亿万富翁产生。而合伙人团队的持股比例也不过十几个点而已。